Il y a un an maintenant, a été lancé le programme de date unique “avril” où les augmentations seraient effectives pour tous en avril. Le démarrage n’a pas été simple, on s’était dit, c’est le lancement….. cela ira mieux l’année suivante, le temps de roder la machine…. Preuve est de constater que cela ne roule pas encore comme sur des roulettes….

Campagne lancée tardivement en décembre, à la veille des départs, communication non explicite, documents préparatoires et fiches synthèse rendus avec du retard, comités réalisés à toute vitesse, outil excentive pas à jour, lancement des entretiens annuels en retard,…. et on en passe….

Bref, la décision a été prise : tous les entretiens annuels doivent être réalisés pour la fin de ce mois d’avril.

Si vous n’avez pas encore eu votre entretien, no stress, sachez que vous n’êtes pas les seuls dans ce cas. Pas plus de 65% des EA en moyenne avaient été réalisés au 17 avril, presque 1 mois après le lancement de la campagne et il reste 2 semaines pour faire le reliquat restant !!!! Avec les contraintes de chacun (mission, vacances,…), cela va être dur !!

Mais bon, peu importe puisque la decision a été prise de tout passer en paye pour ce mois-ci que l’entretien ait été fait ou pas, tout le monde verra sur sa fiche de paye d’avril s’il a eu une augmentation au cas où le staff manageur n’aurait pas donné de nouvelles….. Attention toutefois, la paye d’avril devrait y voir figurer la participation !! donc, c’est à la ligne SALAIRE DE BASE qu’il faut voir s’il y a eu du changement….

L’entretien annuel est un droit et un engagement de l’entreprise à votre égard. Si vous ne voyez toujours pas votre staff manager,  votre entretien annuel n’a toujours pas été prévu, les décisions concernant votre salaire n’apparaissent pas comme prévu sur votre fiche de paie,…. n’hésitez surtout pas à nous informer : une seule adresse cftc@logica.com.

La cotisation manifeste concrètement l’adhésion à la CFTC et au syndicat de branche SICSTI (Syndicat national de la CFTC pour l’Ingénierie, Conseil, Services et Technologies de l’Information). Elle est dur chaque année car elle sert à financer les frais du syndicat (aide juridique, documentation, réunions,…) qui en reverse une part au niveau national.

Les comptes du syndicat sont présentés chaque année par le trésorier en Assemblée Générale. La cotisation syndicale est déductible des impôts à hauteur de 66% (si vous êtes imposable, vous n’en payez qu’un tiers au final).

Les montants des cotisations sont pour 2012 :

• Cadre en activité : 180 € l’année
• Etam en activité : 120 € l’année
• Cadre en retraite ou chômeur : 90 € l’année
• Etam en retraite ou chômeur : 60 € l’année
• Cotisatio de solidarité : 60 € l’année

Les personnes qui travaillent à temps partiel voient leur cotisation proratisée dans la même proportion ainsi que ceux qui adhérent en cours d’année. La cotisation de solidarité est destinée aux adhérents non imposables et elle est attribuée sur présentation du dernier avis de non imposition.

Toutefois, à noter que la cotisation à la CFTC est la moins chère des cotisations des différents syndicats mais que cela n’empêche personne ne faire des dons financiers au SICSTI en plus de cette cotisation.

La CFTC a demandé officiellement à Jean-Marc Lazzari, Président de Logica France, et Didier Baichère, Directeur des Ressourses Humaines, l’arrêt ou la suspension du déploiement de Logica People System.
 
Les faits :

• Traduction incomplète
• Maillage (manager/managé) incomplet et/ou faux
• Le reliquat de congés n’est pas dans le systeme et l’interface avec le @timesheet inexistante
• Le centre de Manille ne parle pas français et envoi des mails « génériques » en anglais
• Les processus ne sont pas connus des assistantes RH( ils ont ete envoyés 3 jours apres le lancement du systeme)
• Il persiste des bugs qui plantent le système
• Message d’aide absent ou en anglais
• Atteinte à la vie privée
• …

Conséquences :

Les congés qui seraient saisis en mars ne seront pas validés (car erreur de manager) et la demande de validation sera perdue quand le « bon » manager sera saisi !!

Certains HRBP tentent de faire adhérer les salariés et proposent de saisir les congés dans ce nouveau systeme tout en envoyant encore en double le fichier excel.

Les assistantes du secretariat centralisé de Paris ne saisissent plus les congés envoyés en excel et la boîte mail est pleine…
 
En conséquence, la CFTC demande, pour le bien des salariés, de suspendre immédiatement l’obligation de se servir du systeme en France afin de réduire les risques psycho-sociaux qu’engendrent l’obligation d’utilisé un systeme qui ne fonctionne pas, et d’attendre qu’il soit testé et débugué avant d’en rendre de nouveau l’utilisation obligatoire.

A noter que Jean-Marc Lazzari a pris en compte la demande de la CFTC puisqu’il regarde le sujet personnellement avec Didier Baichère.

Des motions sont également déposées par vos représentants CFTC dans les différentes instances (CE, DP,…) afin que les défaillances de cet outil ne pénalisent pas les salariés.

L’évènement de la semaine est sans conteste la Journée Internationale de la Femme de ce jeudi 8 mars. Pour assurer « l’égalité entre les hommes et les femmes » inscrite dans le code du travail depuis 1972, le législateur s’est surpassé, puisqu’une petite dizaine de lois se sont succédé. Sans grand succès. D’après l’Insee, l’écart salarial moyen entre les sexes, reste de 25 % !!

Des écarts visibles aussi chez Logica par les Commissions Hommes/Femmes et au travers également des bilans sociaux que la CFTC déplore… bien que cela soit pratiquement la seule organisation syndicale chez Logica a remonté les différences et surtout les erreurs de calculs des bilans sociaux !!

Toutefois, en ces moments difficiles, la CFTC rappelle a chacun des hommes et des femmes de Logica, qui rencontrent des différences de traitements ou toutes difficulités (salaire différent à travail égal, conditions de travail, risques psychosociaux,…) de contacter vos représentants du personnel CFTC qui sont à votre écoute pour aider, conseiller,réclamer, revendiquer et proposer auprès de la direction.

La fédération collective Syntec, qui représente près de 1250 groupes et sociétés françaises spécialisées dans les professions de l’Ingénierie, des Services Informatiques, des Études et du Conseil, de la Formation Professionnelle, a procédé à la réévaluation des salaires minimums dans nos fonctions, ce qu’on appelle les minimas Syntec.

Et malheureusement, un certain nombre de salariés de Logica sont en dessous de ces minimums de salaire….  La direction de Logica vient enfin de les prendre en compte et la rectification est effectuée sur la paye de février par une augmentation (légale) de leur brut !!

La CFTC rappelle que cette augmentation n’a rien à voir avec la valorisation et reconnaissance liées au travail effectué durant l’année 2011, reconnu durant les Entretiens Annuels de mars qui conduisent à une augmentation du salaire sur la fiche de paye d’avril.

Les salariés concernés ont reçu un mail mais nous invitons tous les salariés à vérifier leur salaire BBS actuel (hors PV) et s’il est en dessous des minimas (voir liens ci-dessous), contactez nous sur cftc@logica.com.

 site internet Syntec

 minimas Syntec pour les ETAM

 minimas Syntec pour les CADRES

Les élections de fin 2011 ne sont pas pour autant terminées pour tous…. Une nouvelle session va avoir lieu en mars pour les salariès de Niort, car il n’y avait eu aucun candidat lors des dernières élections. Aucun candidat des listes syndicales, ni candidat libre !!

Une session de rattrapage va donc avoir lieu dans les prochaines semaines. C’est une seconde chance pour que ces salariés soient représentés et défendus !! Si vous êtes sur ce site, portez vous candidat en nous ecrivant à cftc@logica.com.

 Tract CFTC à destination des salariés de Niort